Я хочу тут работать

История компании

1992

Основание
компании Sulpak

до2000

Компания специализируется на оптовых продажах электроники и бытовой техники в центральных городах Казахстана.

2009

Sulpak вместе с Эльдорадо запускает свой интернет-магазин

2014

Sulpak завоевал награду в конкурсе на Лучшего работодателя Казахстана Сенім — 2014 в номинации «Лучшая компания-работодатель в сфере услуг с численностью свыше 2 000 сотрудников» 2-степени.

2014

Sulpak стал новым членом европейской группы-лидера в отрасли бытовой электроники Euronics International.

2015

Sulpak является почетным спонсором «Алматы Марафон»

2017

Sulpak стал партнером легендарного Футбольного клуба «Кайрат» и хоккейного клуба «Барыс»

2018

Проект «Лавка уникальных возможностей Sulpak» вошел в ТОП-5 лучших проектов и был избран лучшим в номинации «Лучший проект по системе компенсаций и льгот» в рамках конкурса HR-проектов «Сенім-2018»

Sulpak в цифрах

27 лет вместе

120 магазинов на территории Казахстана и Кыргызской Республики

47 городов с нашими магазинами

6000 сотрудников работает в компании

98% директоров магазинов выросли из рядовых

Наши ценности

Наши клиенты

Наши сотрудники

Взаимоотношения

Профессионализм

Наши магазины

Думаешь техника? Говоришь Sulpak!
Наши магазины открывают свои двери более чем в 47 городах и поселках Казахстана и Кыргызской Республики! Каждый год мы открываем более 15-ти магазинов в уголках Центральной Азии.

Наш офис

Наш офис включает в себя площадь в 2200 м2, где каждый метр продуман и спланирован для продуктивной работы команды, которая включает в себя 500 специалистов и профессионалов своей отрасли, именно столько рабочих мест разместилось в нашем офисе. У нас есть 10 переговорных комнат закрытого типа и 22 переговорных комнаты открытого типа, предназначенных для встреч с партнерами и клиентами компании, каждая из которых уникальна в своем стиле!

Сотрудники компании — это основная инвестиция и актив компании.
Для команды создано много укромных мест для рекреации.
Отдельно стоит упомянуть арт-оформление нашей штаб-квартиры: в нашем офисе очень много картин от известных художников Казахстана 20-21 века. Предметы искусства были любезно подарены соучредителем торговой сети Sulpak г-ном Султангазиным А. У.
Выражаем благодарность нашему руководству за заботу и внимание!

Sulpak Exchanger

Sulpak Exchanger — наша корпоратиная платформа, где можно заработать внутреннюю валюту Sulcoin и потратить ее на брендированные товары, дополнительные услуги и конвертировать Sulcoin в бонусы, чтобы в дальнейшем оплтатить ими товар в нашей сети, набирает популярность среди сотрудников компании. Уже более 1500 сотрудников смогли заработать Sulcoin в течении первого полугодия 2019 года.

Обладатели Sulcoin — это наши сотрудники:

магазинов, которые смогли отличиться и стать лучшими по показателям продаж в еженедельном рейтинге.

центрального офиса, показавшие наивысшие результаты KPI по итогам месяца.

принимавшие активное участие в проекте «Банк идей».

проявившие активное вовлечение в процессы компании и выполнившие «сверхзадачи» для развития компании.

Мы очень рады, что наш проект Sulpak Exchanger развивается и приносит пользу компании, ведь активные пользователи этой платформы — это самые эффективные сотрудники компании.

Истории успеха

Андрей Ларченко Супервайзер магазина

«Нет ничего невозможного для человека, у которого есть цель!»

Моя карьера в компании Sulpak началась с позиции упаковщика на столе проверок. К сожалению обстоятельства, сложились таким образом, что магазин в котором я работал, закрыли и мне пришлось уволиться с компании.
Однако у судьбы были на меня совсем другие планы, и моя карьера в компании, спустя пару лет возобновилась. Сейчас я являюсь супервайзером магазина и строю дальнейшие карьерные планы — я зачислен в кадровый резерв на должность директора.

Для меня компания — больше, чем место работы. Могу смело сказать, что я люблю свою работу и получаю от неё большое удовольствие. При этом у меня есть семья. Но я всегда нахожу возможности совмещать семью и работу. Принцип моей работы — нужно всегда стараться делать на 10% больше, чем ты можешь, быть на шаг впереди.

Вадим Афонин Продавец-консультант

«Стать лучшим среди лучших!»

Я пришёл в компанию совсем «зеленый», ничего не знал о технике и продажах. Придя на стажировку, я сразу от ребят узнал, что все зависит только от меня, я сам являюсь хозяином заработка, и нет ни каких ограничений. В магазине, котором я работал, было несколько лидеров и все ребята всегда на них равнялись. Именно тогда я задался вопросом: «А почему бы и мне не стать таким же примером для подражания?!» Спустя некоторое время я вошел в тройку лучших сотрудников магазина, а позже в десятку лучших продавцов-консультантов Компании.
Сейчас я уже пять лет как работаю в компании Sulpak. За это время появился достаточно весомый багаж знаний и опыта.

Я часто сталкиваюсь с такими моментами, когда ко мне подходят новенькие продавцы-консультанты и говорят: «А вот ты знаешь продавца Вадима Афонина?! Говорят, он просто невероятные продажи осуществляет!». А ведь ребята еще даже не догадываются о том, что я и есть, тот самый Вадим Афонин.
В Sulpak я открыл в себе много новых качеств: упорство, работа на результат, огромное желание развиваться. А теперь я даже не представляю свою жизнь без любимой компании.

Елена Тегай Директор магазина

«Сражение выигрывает тот, кто твердо решил его выиграть»

Как я стала директором? Нет, я пришла в компанию не на руководящую должность. Как многие студенты, которые только окончили ВУЗ, устроилась работать продавцом-консультантом, с мыслями, что пока не найду работу по специальности, поработаю здесь. Но работать я пришла не в функционирующий магазин, а на открытие нового магазина. Здесь я получила много опыта, узнала много интересного, познакомилась с многими интересными людьми, узнала себя с другой стороны и общими усилиями мы открыли второй магазин в городе Кызылорда. Было очень сложно, но мне понравилось быть частью огромного механизма.

В ноябре 2012 года меня утвердили на должность супервайзера. С 2013 года по 2014 год я была исполняющим обязанности директора магазина. Во время моей работы на данной должности магазин получил кубок и грамоту с номинацией «Самый эффективный магазин компании Sulpak по итогам 1-го квартала 2014 года».

По итогам 2014 года я получила звание «Лучший супервайзер Южного региона по итогам 2014 года», что для меня было большим достижением.
В декабре 2014 года я стала директором магазина Sulpak.
По итогам 2017 года я являюсь «Лучшим директором магазина Южного региона».
Sulpak — это мой второй дом, здесь моя вторая семья, здесь моя команда, здесь мои наставники и учителя. Здесь дают огромный багаж знаний, который ты можешь получить через обучение, тренинги и саморазвитие. Sulpak — это огромный механизм, частью которого рада являться и я.

Женис Оралов Региональный директор

«Быть лучше, чем был вчера!»

Как бы не были велики силы, противостоящие тебе, самое главное — быть к ним абсолютно равнодушным и делать свое дело.

Свою деятельность в компании я начал в 2006 году с позиции грузчика.
Все задачи и цели, которые стояли передо мной я достигал вместе со своей командой.

Команда с четкими целями, высокой продуктивностью, умением проявлять инициативу показали большой признак высокого профессионализма.
Поэтапно, осваивая, каждый пункт миссии компании, зная точно цели компании и выполняя поставленные задачи — я сейчас занимаю позицию Директора региона.
Sulpak для меня создал прочный фундамент, который плотно сел внутри меня. Весь период трудовой деятельности, дал мне невероятный опыт. Этот опыт строился благодаря моему рвению к новым знаниям, постоянным тренингам и помощи моих наставников. В итоге я освоил сложную и в то же время простую технологию работы компании.

Павел Рыльский Тренинг-менеджер

«Никогда не отказывайся от своей мечты, но не позволяй ей так и оставаться мечтой!»

Свой путь к успеху в компании Sulpak я начал в 2012 году с позиции Супервайзера магазина. Не скажу, что мне эта работа сразу понравилась. Пришлось приложить массу усилий и времени, чтобы все процессы в магазине заработали и работа стала в радость. Не было в ту пору команды тренеров, которые могли помочь с вопросами, решить проблему. Я понял одно — только я сам, своими силами, могу добиться тех целей, которые в тот момент у меня были.

Цель номер один — построить команду сотрудников, с которыми любые задачи были бы выполнимы. Вместе с директором магазина, работая каждый день, мы сделали это. Карьерный рост не заставил себя долго ждать. Я стал директором магазина. Отработал на этой позиции полтора года и захотел вновь карьерного роста. Как раз в 2014 в компании появилась команда тренеров, и я понял, что должен стать одним из них. Попасть в эту лигу, быть тренером и наставником для своего региона, передавать накопленные знания и опыт продавцам, новому поколению супервайзеров и директоров. Я помнил, как трудно было мне. Определив точки роста и выбрав верный вектор, начал работать над этой целью.
В октябре 2014 года я занял позицию тренинг менеджера компании Sulpak. С расширением штата, в 2018 году переведен на должность Бизнес тренера Северо-Западного региона.

Для меня Sulpak — это отдельная глава в моей жизни, которая продолжает дополняться изо дня в день. Вряд ли я смог бы реализовать себя на своей прошлой работе, зато смог реализовать себя именно здесь. Уверен, что это не предел. Знаю, у меня появятся новые цели, которых я обязательно достигну. Ведь самое главное то, что компания Sulpak позволят мечтам сбываться!

Перизат Онгарбаева Супервайзер магазина

«Будь Лучшим! В жизни нет ничего невозможного!»

Мой путь в компании Sulpak начался в самый жаркий период — в сезон высоких продаж. Это был сложный период, но благодаря этому я смогла проявить свои лучшие качества. Возможно, придя в другое время, я испытала бы совсем другие эмоции.

С первых дней моей работы я стремилась быть лучшей. Я постоянно училась чему-то новому. Так со временем приходили навык и опыт. Но первой крупной и неожиданной победой для меня было то, что я стала лучшим специалистом 2017 года. Это достижение и стало для меня неким знаком, что пора двигаться дальше, покорять другие вершины. Вот так и начался мой путь Супервайзера!
Sulpak для меня — это школа жизни. Мне нравится работать в команде, нравятся атмосфера и условия, которые компания создаёт для своих сотрудников. Говорят, что работа — это второй дом. Я счастливый человек, потому что в оба своих дома я всегда захожу с улыбкой!

Саида Ушурова Директор магазина

«Успех — это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма»

В компании Sulpak я работаю 10 лет. Начала свою карьеру с позиции продавца-консультанта и постепенно пришла к должности директора. Занимая руководящую должность, очень важно помнить о том, кем ты являлся в начале своего пути и не забывать о том, что все мы когда-то были новичками. Именно это помогает мне выстраивать доверительные отношения с членами моей команды. Ведь только в условиях равенства, возможно добиться уважения коллег и стать для них авторитетом. А залог успеха любого руководителя — это, несомненно, его команда, атмосфера здоровых рабочих отношений в коллективе. Быть успешным руководителем, значит быть примером для своей команды.

Sulpak — это место, где необходимо бросать вызов самому себе. Это место, где существует и процветает практика карьерных лифтов. Возможность пройти профессиональный путь от продавца до руководителя является реальной и доступной для каждого, кто выказывает желание и обладает силой воли. Работа в этой компании подразумевает постоянное развитие. Благодаря компании я как руководитель имею возможность учиться чему-то новому, самосовершенствоваться и передавать свои знания.

Уже будучи продавцом-консультантом, я осознала, что способна расти как специалист и могу достигнуть чего-то большего. Порой и до сих пор бывает очень непросто сохранять терпение в стрессовых ситуациях, которые постоянно возникают в процессе работы, а также совмещать семью и карьеру. Но поставив перед собой однажды высокие цели, нельзя занижать собственные ожидания.

Мадияр Касымханов Менеджер по продажам услуг

«Хорошее начало — половина успеха!»

Нет ничего невозможного, в том числе и в карьере. Самым важным своим успехом, сделанным семь лет назад — я считаю то, что я выбрал правильную компанию для карьерного роста. Свой путь к успеху в компании я начал с самого начала, устроившись продавцом-консультантом в июне 2011 года. В 2013 году я стал супервайзером самого большого магазина бытовой техники в Центральной Азии.

Поработав, в магазинах розницы мне захотелось попробовать себя в новой сфере. Предложение не заставило себя долго ждать и мне предложили перевод в центральный офис. Свою любовь к технике, услугам, которые предоставляет Компания, помогла мне реализовать себя в отделе HiTechnic. Моя работа стала моим хобби.

На работе меня окружают бывшие сотрудники магазинов, которые воспользовались своим шансом и теперь работают бок о бок вместе со мной над развитием розничной сети Компании.

Олег Бояринов Руководитель направления IT&Entertainment

«Если ты не поставишь себе планы на жизнь, то за тебя это сделают другие»

В 2012 году я приступил к обязанностям категорийного менеджера в Компании Sulpak. Сейчас, оглядываясь назад, я понимаю, что это было лучшим решением, которое я тогда мог принять. Вот уже 6 лет я работаю в компании Sulpak в коммерческом департаменте. Своим успехом я обязан сильнейшим людям, с которыми мне довелось поработать. Часть из тех людей работает в нашей Компании, другая часть работает на стороне наших партнеров, с которыми мы связываемся и работаем ежедневно.
Если кратко сформулировать мою историю успеха, то можно выдвинуть следующее заключение: Мне повезло работать в лидирующей Компании и учиться у лучших специалистов в стране.
Главное что дает нам большая Компания — это знания и опыт, доступ к мировым практикам. Изо дня в день в Sulpak мы сталкиваемся с самыми разными ситуациями и я могу с уверенностью сказать, что нет в карьере коммерческого менеджера моментов, когда можно сказать, что ты научился всему и тебе больше некуда расти.

Роман Валиев Менеджер по оптимизации бизнес-процессов

«Стремись, меняй, расти, будь лучшим в своём деле!»

В Компанию я пришёл на позицию техника проверочного комплекса в начале 2007 года. С первых же дней мне понравилась моя работа, и я обнаружил большие перспективы роста. Спустя некоторое время мне удалось получить повышение в нескольких других должностях. В 2011 году мне предложили работать в Центральном офисе специалистом группы поддержки розницы.
Компания стремительно росла, вскоре возникла потребность в описании действующих и разрабатываемых процессов. Руководство решило не искать кандидатов со стороны и доверило мне занимать новую должность менеджера по оптимизации бизнес-процессов. В сентябре 2017 года я приступил к своим обязанностям.
Sulpak для меня — это отличный коллектив, блестящая платформа для развития, превосходные магазины, лидер рынка! Альберт Эйнштейн однажды сказал: «Бессмысленно делать то же самое и ждать других результатов». Поэтому я веду работу с девизом: Стремись, меняй, расти, будь лучшим в своём деле — как Sulpak No1!".

Корпоративная культура

Sulpak — это больше, чем работа.
Sulpak — это большая команда профессионалов.
Sulpak — это огромная семья.

Обучение в Sulpak

Школа продавца-консультанта

  • Для кого: стажеры
  • Кто проводит: Супервайзер 1 категории
  • Приобретаемые знания: базовые технические характеристики товаров и технология продаж,
  • Количество часов: 40 часов в неделю
  • Территория обучения: торговый зал магазина

Обучение в магазине

  • Для кого: продавец консультант, супервайзер
  • Кто проводит: Директор/Супервайзер 1 категории
  • Приобретаемые знания: применение знаний технических характеристик товара и технологии продаж на практике, через ролевые игры и реальные продажи
  • Количество часов: 20 часов в неделю
  • Территория обучения: торговый зал в магазина

Очные
тренинги

  • Для кого: продавец консультант, супервайзер
  • Кто проводит: Директор/Супервайзер 1 категории
  • Приобретаемые знания: применение знаний технических характеристик товара и технологии продаж на практике, через ролевые игры и реальные продажи
  • Количество часов: 20 часов в неделю
  • Территория обучения: торговый зал в магазина

Академия директоров и Школа Супервайзеров

  • Для кого: Директора, Супервайзеры и резервисты
  • Кто проводит: корпоративный тренер, региональные директора, руководители подразделений
  • Приобретаемые знания: продвинутые знания стандартных рабочих процедур компании, продвинутые знания в области менеджмента и управления персоналом
  • Количество часов: 24 часа каждые 3 месяца
  • Территория обучения: теория в тренинг зале, практика в торговом зале магазина

Кадровый
резерв

  • Для кого: сотрудников, желающих карьерного роста создана система кадрового резерва, материал для подготовки представлен в свободном доступе, обучение построено на принципе самообучения и наставничества. 98% переводов на Директора и Супервайзера — внутренние сотрудники компании.

Система Дистанци­онного Обучения

Sulpak имеет свою собственную электронную платформу обучения

  • Для кого: все сотрудники компании
  • Кто проводит: обучение проходит по-средством дистанционной системы
  • Приобретаемые знания: технические характеристики товара, технология продаж, менеджемент
  • Количество часов: 8 часов
  • Территория обучения: доступ в магазине и мобильный доступ

Обучение от партнеров

  • Для кого: продавец консультант, супервайзер, тренер
  • Кто проводит: Партнер
  • Приобретаемые знания: предоставляют эксклюзивную информацию о своей продукции, проводя сборные обучения, семинары, вебинары, а так же используют, системы дистанционного обучения, по результатам которых вручают сертификаты.
  • Количество часов: от 1 часа до 8 часов
  • Территория обучения: тренинг зал партнера/магазин

Вакансии компании «Sulpak» 

Вакансии в других регионах:123

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.